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　　其他都是骗人(rén)的，不(bù)过也是在人才市场进行变相收费，但是要(yào)明白中介(jiè)如果费(fèi)用超过210以上都是不合法的。

　　中南劳(láo)务派割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思遣有限公司(sī)、广州红海人力(lì)资源有限公司和深圳市信(xìn)鸿劳务派遣(qiǎn)有限公司是比较靠谱的三(sān)家劳务派遣公司。

　　扩(kuò)展资料：

　　派遣工(gōng)人一(yī)般从事(shì)低技(jì)能工作，如清洁工、保安、售货(huò)员、服务(wù)员等工(gōng)作。

　　一(yī)旦(dàn)劳动者年老体弱(ruò)，劳动能力下降，劳务派遣单位将在劳动(dòng)合同期(qī)满后拒绝续订劳动合同。

　　国内大型企业(yè)的构成基本分为(wèi)三类：第一类是固(gù)定员工组，待遇最好。

　　第二类是(shì)集团直接或(huò)间接控(kòng)制(zhì)的子(zi)公司(sī)或集团投资(zī)的公司，如Ele的(de)员工，飞(fēi)珠，阿里云(yún)等。

　　第三种是劳务派遣。

　　一般(bān)来说，就是与第三方公司签订合同，为雇主(zhǔ)做事。

　　这(zhè)与集团公司无关，甚至工(gōng)资都是(shì)由第三(sān)方公(gōng)司支付。

　　劳务支付发生在劳(láo)务派遣企业与劳务派(pài)遣企业(yè)（实(shí)际用人(rén)单(dān)位）之间，由(yóu)劳务派遣企业向劳务派遣机构(gòu)支付劳务(wù)费用，由劳务派遣(qiǎn)机构向劳(láo)动者支付劳动(dòng)报酬。

　　劳务派遣起源于20世纪资本主义国家美国，后来又(yòu)传入法国、德国、日本等国家。

　　在(zài)20世纪90年代中国国有企业劳动制度改(gǎi)革中，出现(xiàn)了以安置下岗职工为目(mù)的的劳务派遣，这(zhè)种劳(láo)务(wù)派遣可(kě)以跨地(dì)区、跨行业进行。

　　现在的年薪(xīn)通常是5－10万元。

华为(wèi)三(sān)大(dà)外包公司是哪几家？

　　华(huá)为(wèi)三大外(wài)包公司是(shì)中南、鸿海、信鸿这三家劳(láo)务派遣公司。

　　中(zhōng)南(nán)：中南国(guó)际人力资源有限(xiàn)公司成立(lì)2008年07月11日，注册地(dì)位于深圳市，经营范围(wéi)包括信息咨询、企业管理咨询、礼(lǐ)仪策划念举握、商务会议服务等。

　　鸿海：注(zhù)册地位(wèi)于深圳市，经营范围包括企业管理咨询服务、人力资源开发(fā)与(yǔ)管理(lǐ)咨询、人(rén)力(lì)资源外包服(fú)务(wù)、生产(chǎn)外包、人才推荐、国(guó)内贸易(yì)等。

　　信鸿(hóng)：深圳(zhèn)市信鸿劳务派遣有限公司成立于2019年08月20日，注册地位于深圳市(shì)，经营范围包括：企业管理咨(zī)询、国内贸易(yì)、劳务派遣等。

　　华为三大外包(bāo)公司的(de)待遇(yù)

　　华为(wèi)外包，完(wán)全没有(yǒu)归属(shǔ)感，有时候(hòu)感觉都(dōu)不知道自己(jǐ)到底是哪家公(gōng)司的(de)，华为(wèi)员工看外包员工(gōng)的时候会觉得自(zì)己是高高在上(shàng)的，在华为办公(gōng)的话会(huì)被当(dāng)作是二等公(gōng)仔庆(qìng)民。

　　且(qiě)华为工作强度大，外包也是一(yī)样的。

　　职业发展也(yě)不太(tài)看好，华为都(dōu)是把(bǎ)一些很杂重复工作量很(hěn)大(dà)的事(shì)情(qíng)交给外包(bāo)做(zuò)，打杂的(de)事和脏活累活也全是答哗外包(bāo)去(qù)做，真正(zhèng)核心的东西是不(bù)会让外包参与的。

　　由于工作强度大，很少有(yǒu)时间能去熟悉(xī)业务知识(shí)和提升(shēng)自己的(de)技能。

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